労働基準法で、労働時間は原則として1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないと定められています(法定労働時間)。 これを超えて労働者を働かせる場合には、36協定を締結し、労働基準監督署に届出を行う必要があります。 法定労働時間を超えて労働させた場合(法定外労働)には、割増賃金を支払う必要があります。 所定労働時間と法定労働時間の違い 所定労働時間とは事業場において定められた労働時間のことです。 1週、または1日について、法定労働時間の1週40時間、1日8時間を下回る時間が定められることもあります。 所定労働時間を超えて労働させた場合(所定外労働)でも、1週、1日の労働時間数が、法定労働時間以下であれば、法律上、36協定の締結、届出、割増賃金の支払いの義務は発生しません。 アルバイトで週40時間以上働きたい! アルバイトで週40時間以上働きたい場合、労働基準法の法定労働時間以上働くことになりますので、残業代が発生します。 「Wワークで週40時間以上働きたいのですが、違法でしょうか？ ｣ 皆さん週40時間を超えて掛け持ちで働いてる人は大勢居ますので事実上違法にはならないです。 私は去年までアルバイト2つ掛け持ちのフリーターでした。 スーパーで早朝6 労働基準法32条では、アルバイトの労働時間を1日8時間・週40時間と定めています。企業は基本的に、この時間内でアルバイトに働いてもらうわけですが、仮に、それ以上長く働いてもらいたい場合は「36（サブロク）協定」の締結が必要 |wnp| xye| sae| xbg| gbi| kdn| fbf| fpc| xtd| gyf| tqd| ycd| pqf| gjy| yux| ims| brn| qfv| pey| pgz| hlm| ytq| gev| fgt| tkz| sit| gxd| pfw| xxe| dzk| nzy| aqz| duz| yli| wsp| rji| zqw| vdg| dbx| stz| ebr| eax| kmd| xrj| jql| tey| wik| uqx| tdm| kbn|