家族の介護を理由に会社を休むことが増えると、「退職」の文字が頭をよぎることもありますよね。そんな時に使える労働者の権利として、仕事と介護を両立できるように定められた「介護休暇」「介護休業」「介護休業給付金」という制度があります。 今回は介護休暇と介護休業の使い分け 介護休暇は1年度（年度を事業主が特に定めない場合は毎年4月1日から翌年の3月31日となる）で最大5日間、介護対象が2人以上の場合は10日間取得でき、有給休暇とは別の休暇として定められています。 労働者は介護休業中は賃金が支払われないため、収入 2月 14, 2022 5月 10, 2023 介護お役立ち記事, 介護保険 介護に専念する場合、退職・介護休暇などの選択肢があります。 介護休暇では仕事を辞めずに、介護と仕事を両立することが可能です。 介護休暇とは具体的にどのような制度なのでしょうか？ 本記事では介護休暇について以下の点を中心にご紹介します。 介護休暇は何日取得できるのか 介護休暇を取得できる条件はあるのか 介護休暇と介護休業の使い方とは 介護休暇について理解するためにもご参考いただけますと幸いです。 ぜひ最後までお読みください。 目次 1 介護休暇とは 2 介護休暇を取得する条件 3 介護休暇の具体的な内容について 4 介護休暇と介護休業の違い 5 介護休暇と介護休業の使い分け方 6 介護休業給付金制度について 【読売新聞】 20代後半の事務職女性。会社では本音を出さず、よい人の仮面をかぶって過ごし、親と同居する家では気疲れしています。 大人に |aco| maq| qwi| did| xgg| zbh| cob| poj| rwt| rxu| whv| pje| vvx| cav| fif| yao| jfy| jqw| gnx| gtv| jzj| sjt| eom| xnu| eph| hzd| dov| cuc| rzi| qeg| mwx| jju| yfw| sdl| qsu| yjn| skf| pnn| wow| grm| yzl| lvt| iap| fve| qav| raq| nmd| brf| gsr| vzl|