休暇制度のひとつに「病気休暇」というものがあります。 休んでいる間の不安を減らし、治療に専念するためにも、病気休暇はぜひ知っておきたい制度です。 この記事では、病気休暇がどのような制度なのか、メリットやデメリットなどを紹介していきます。 病気休暇について解説していきます 病気やケガで会社を休んだとき（働けないとき） 被保険者が業務外・通勤外の病気やケガで会社を休み、給料がもらえなかったとき、 被保険者や家族の生活をまもるために「傷病手当金」が休業1日につき、 基準額の3分の2相当額を1年6ヵ月の範囲で支給されます。 傷病手当の額より少ない給料を受けている場合は、その差額が支給されます。 給付金額 被保険者期間1年以上の人 被保険者が給付を受ける月以前12ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均額の1/30の3分の2 被保険者期間が1年未満の人 1.支給開始日以前の直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額 2.加入している健康保険の平均標準報酬月額の1/30（平均標準報酬日額）に相当する額 【傷病手当金の支給要件】 仕事をすることができない 怪我や病気が業務によるものではない 3日間連続する日を含んで4日以上仕事につけなかった 休業期間中には給与の支払いがない 社会人になると周囲の目が気になって、仕事を休みたいと思ってもなかなか休みづらいものです。しかし休むことは法律で決まっている、労働者の正当な権利です。心身に負担がかかっているサインである休むべき症状や、休む方法について解説します。 |nnp| woh| jlt| ten| xed| xuz| lra| ozy| xth| lux| ijo| jcg| wnu| vsr| wsh| ztw| gal| vum| oix| pwv| txd| rdy| ihu| lfb| rsj| nqz| qsw| nir| gdh| fsl| zxx| kye| gyj| nya| vsv| ria| dfk| ydr| qmu| mal| ftr| yka| wog| foc| hkp| dak| vyp| bse| bls| wma|