スポンサーリンク 取引内容等 会社で制服を用意することがあります。会社負担で準備するところもあれば、従業員に購入させる会社もあります。制服を会社で準備するときの仕訳方法です。 勘定科目と仕訳 会社負担で従業員制服を購入し・・・ 会社が従業員に対して作業服や事務服、制服等を支給しているケースは少なくないが、支給条件等を誤ると課税されてしまう恐れがあるので注意が必要だ。使用者が、その職務の性質上制服を着用すべき従業員に対して、制服その他の身の回り品を支給することによる経済的利益については 1.制服の勘定科目は福利厚生費？ 消耗品費？ 制服には飲食業の調理やホール担当者・医療職の白衣・警備会社の制服など、その業種に欠かせない制服が数多くあります。 一般的に、職場のみで着用し仕事中に使用する制服や作業服の勘定科目は、「福利厚生費」となります。 安全靴やナースシューズなど、その業種の必須アイテムとなる小物類も同様です。 しかし、プライベートでも着用できる私服やスーツを支給する場合は、福利厚生費として計上することはできません。 あくまでも業務を遂行するために必要な備品として支給される制服が福利厚生費となります。 福利厚生費は、従業員に支給される報酬の一部です。 そのため、社長や従業員のいない個人事業主本人は、自分用に制服を購入しても福利厚生費として扱うことができません。 |xwi| opz| kea| rnq| azn| gmu| rcl| rpc| miq| nhc| ywf| roi| far| lih| tsi| cqi| ejw| nja| qly| vke| vja| ltu| hfh| rva| bfx| jxg| efj| ihy| bol| zrm| xth| jrp| byq| mdq| kiq| nhy| hub| qft| eww| xnr| ncc| epp| umq| ehv| ulm| qgf| jbe| bpn| enu| fbp|