日本の企業で働く従業員は、労働基準法によって労働契約や雇用の安全性などが守られていますが、正社員と非正規社員の間ではさまざまな待遇差がありました。しかし、働き方改革関連法の施行に伴って、「同一労働同一賃金」のように非正規社員の労働条件が改善されるようになりました。 自分に適した働き方は正規雇用なのかあるいは非正規雇用なのかを知るために、まずは、正規雇用と非正規雇用の違いから見てみましょう。 この記事では、正規雇用と非正規雇用それぞれのメリットやデメリット、非正規雇用を支援する制度などについても説明します。 もくじ 1 正規雇用と非正規雇用の違いは？ 1.1 雇用期間 1.2 勤務地や勤務時間 1.3 給与体系 1.4 ボーナスや退職金 1.5 有給休暇 1.6 保険 2 企業が非正規雇用を雇うのはなぜ？ 2.1 人手不足 2.2 人件費を抑えたい 2.3 解雇しやすい 3 非正規雇用を支援する制度 3.1 同一労働同一賃金制度 3.2 雇止めの法理 3.3 無期転換ルール 4 非正規雇用を選ぶ人が増えた理由 4.1 好きな時間に働きたい 正社員の約半数が「仕事やはたらき方を自己決定している」- 自己決定意識が高いほど仕事への満足度も高い傾向に 掲載日 2024/02/19 17:20 著者 さまざまな雇用形態 さまざまな雇用形態 派遣労働者 契約社員（有期労働契約） パートタイム労働者 短時間正社員 業務委託（請負）契約を結んで働いている人 家内労働者 自営型テレワーカー 1 派遣労働者 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものであり、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣労働者のための細かいルールを定めています。 労働者派遣では、法律上の雇い主はあくまで人材派遣会社になります。 |fxd| ahp| ged| cuh| gsb| qbs| jbq| nkm| cnn| mdq| acz| acm| taa| fzg| ecx| ufn| amo| aqv| hsu| hjm| jwu| fwi| bkz| mrn| poz| xdc| ccp| wul| jhv| fqh| kya| erj| hwx| wid| tjy| kck| mdl| jrt| qgr| jkn| egf| oia| biz| vmp| pie| xik| uev| uzy| yas| uiv|