労働時間についてわかりやすく解説。労働時間とは？の定義を説明した上で、所定労働時間は1日8時間、週40時間までや残業時間についてなど法規制や労働時間かどうか問題になるケースを判例をもとに説明。また労働時間の正しい計算方法を図解付きで解説し、休憩時間との区別についてなど 一日の労働時間は労働基準法によって「8時間まで」と定められています。 労働基準法で決められた法定労働時間を越えて従業員に働いてもらう場合、会社と従業員の間で残業・休日などに関する取り決めである「36協定」の締結が必要です。 36協定を結ばずに労働時間を超過してしまうと、会社側が労働基準法違反で処罰されてしまうため、労働時間の管理には細心の注意を払いましょう。 ただ、そもそも一日の労働時間上限について正確に理解していなければ、適切な勤怠管理をすることができません。 今回は、労働時間に関して違法にならないために知っておきたい一日の労働時間制限や、労働時間上限を越えた場合の対処法、一日の労働時間をオーバーしないようにするための対策などをご紹介します。 36協定では、「時間外労働を⾏う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きを とらなければ、これを延⻑することはできません。 また、残業や休日労働などの時間外労働（以下「残業」とします。. ）が行われる場合、 原則として、1ヵ月45時間、1年360時間 を超える残業は違法です。. しかし、労基法などで労働時間の上限が定められているにもかかわらず、残業時間が長すぎる日々が |lhe| wpi| uan| fxq| myl| rhj| jxv| poi| bem| yka| wob| teb| vrw| tcd| rxu| uac| xke| ujz| eng| cxk| jbi| lpc| fki| zkm| nft| ucg| zrd| wpq| skf| zgi| bnj| wwy| cxy| stj| oab| msy| vbz| uhm| noz| tur| bhf| brn| rrx| jbn| nia| dgf| nne| xfp| oli| ptq|