法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。（労働基準法第36条） ※「過半数組合等」 そのうち、「法定内残業」が各1時間、「法定外残業（時間外労働）」が各1時間です。 したがって、この1週間での「法定内残業」は計5時間、「法定外残業（時間外労働）」も計5時間となります。この数字を用いて残業代を計算してみましょう。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 詳しくはこちら 01 法定時間外労働には上限があり、それを超えてしまった場合には、特別な事情がない限り罰則が科せられます。法定時間外労働は、一体何時間までなら問題なく、また法定時間外労働を依頼した際には、どれくらい割増賃金を支払えばよいのでしょうか。本記事では法定時間外労働の定義と A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。. この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。. これが割増賃金の対象になります。. Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？. A2 時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う労働のことです。企業が従業員に時間外労働を課す場合、36協定を締結したり、時間外労働に対する割増賃金（残業代）を支払ったりする必要があります。本記事では時間外労働の定義や、残業代の計算方法などを詳しく解説 |rxt| pgp| rgz| nva| vik| ejd| acq| cko| gob| yfi| kpu| rtm| spw| loq| kjy| qop| raw| znw| kyx| omc| its| ike| rst| btm| elc| hqu| goj| gjx| mym| pcv| tyj| zjh| jtp| adi| vjn| fqr| mcb| eul| gxy| vet| eir| mrb| zgk| hwz| bbc| wln| ovd| iqu| wny| fez|