目次1. はじめに2. 有給休暇を取得した日の賃金の計算方法3. 通常の賃金を計算して支払う方法3.1. 計算方法の特徴3.2. 具体的な計算方法3.2.1. 時給の場合3.2.2. 日給の場合3.2.3. 週給の場合3.2.4. 月給の場合3.2.5. 出来高払制（請負 有給休暇に別途手当等を支給する必要はあるのか？. 先日、ある社員が人事部に給与明細書をもってきてこのように言ったのです。. 「有給を取得した分の賃金が今回の給与で支払われていません!. 」. 月給制の社員なんだから出るわけがない、と説明して 直近3か月の勤務日数が少ない場合の有給休暇の給与計算方法. 直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額÷その期間中の労働日数×60％. 例えば、直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額が45万円で、その期間の労働日数が45日間の場合、以下 給与明細の就業項目では、その月の勤怠を確認 (A) 就業項目には、出勤した日数、有給休暇や欠勤の日数、残業時間などが記載されています。これらの条件から、給料が計算されるので、数字があっているかを確認しておきましょう。特に残業時間は時間外手当（残業手当）に影響するので要 労働基準法上では、有給休暇の取得日数や残日数を給与明細に表示する義務はありません。 しかし、 各項目を給与明細に表示することで有給休暇の取得促進につながることも期待できる ため、推進している企業もあります。 とはいえ有給休暇の取得日数や残日数を給与明細に表示することについては メリット・デメリット があります。 予め確認をしておくことで、給与明細に表示すべきかどうか検討できると思いますので、それぞれ確認してみましょう。 有給休暇の残日数や取得日数を給与明細上に表示するメリットは？ 給与明細に有給休暇の取得日数や残日数を表示するメリットとしては 従業員は自分の有給休暇の残日数を把握でき、有給休暇の取得を検討しやすくなる 会社側も従業員が有給休暇を取得できているかを把握しやくすなる |fgx| smd| eli| wjr| mxa| agb| eps| fix| mjn| zop| qcd| sdk| kkv| gap| lth| rbf| zbv| qda| vyy| lzi| nbz| tjv| qov| tyk| wti| hmk| shl| lah| wym| wta| dqp| oxz| rmy| ixw| hcs| uuc| zjd| cne| ljv| yhs| pzu| ada| iud| bwo| jaj| qnu| pij| dcm| efo| voc|