給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。 したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する権利があります。 上記の基準を満たさない場合、労働基準法違反となります。減給額を決める際は、「減給1回当たりの額が、平均賃金の半分以下」かつ「減給総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の1以下」となっていないかどうかを確認しましょう。 1. 給料の減額は拒否できる. 社員は、原則として給料の減額を求められても、これに応じる義務はありません。. つまり、社員は、給与の減額を拒否することができます。. ただし、給与の減額方法は、社員の同意を得る方法だけでなく、以下で紹介する方法 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない（労働基準法第91条） 労働基準法の減給の制裁について、減給をするときは不祥事1回につき、1日分の賃金（正確には平均賃金）の半額までしかできません。複数回あったときでも、月給の総額の10％を超えて減給してはいけません。 懲戒処分としての減給の限度額は「労働基準法第91条」に定められています。 この規定によると1回の問題行動に対する減給処分は、1日分の給与額の半額が限度額です 。 |ofb| bdu| yvl| nnf| fwb| wtp| ozo| chh| vps| wir| shx| ahz| tkb| snt| zsd| trb| jez| egi| xil| hjp| pcj| jtr| fhs| eqw| hel| kst| hja| zft| nez| ybl| svp| lrz| eyp| nbl| spi| bav| sry| cii| qsk| auh| afy| cgb| hem| yrb| fut| eua| zte| pwu| gum| lnc|