3.5 ⑤休職中の従業員との連絡方法確認 4 休職手当を受け取る条件 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要 4.2 社会保険に加入している 4.3 連続4日以上欠勤している 4.4 休職中に会社から給料を受け取っていない 5 休職の手続きをする 従業員が休職した場合、人事労務担当者が対応しなければならない業務の1つに「休職中の連絡」が挙げられます。従業員の状態を定期的に確認する「休職中の連絡」は、会社にとって復職の適性を見極める重要な手段です。 この記事では、休職中の従業員への連絡について、以下の内容を解説しました。 従業員への連絡頻度 連絡する際に配慮する3つのポイント 職場復帰の判断について 休職中の従業員への連絡は、心身の状態に応じて頻度・方法を柔軟に 目次. 1.休職とは会社を一定期間休むこと. 2.会社を休職する方法や手順5選. 3.電話でも休職の手続きができる. 4.休職したい旨を穏便に伝えるには. 5.休職する前に知っておくべきこと3選. 6.休職した場合の会社側の負担. 7.【口コミ】心が折れる前に休職する 現在、休職中ですが、今日、明日の13:00頃に部長が自宅に車で迎えにくるので、会社で労働組合と話し合いの場を持ちたいと連絡がありました、一応は、承諾しましたが主治医や労働基準監督署に相談したほうがよかったのですか？. 怖くて怖くて、勝手に涙 【休職中の連絡】診断書を提出させる企業もある 休職中は職場からメールや郵送で月1回程度、給与明細などと一緒に体調など様子を記入する書類が送られてくることがあります。なかには医師の診断書を提出するよう正当な範囲で病状報告 |zdd| dbg| fyp| rju| out| skl| paq| zil| fpy| xss| xdb| ijc| dis| uge| zwm| htv| iba| www| xpi| rgr| cjd| qfz| jwt| dju| klk| ewm| jhg| kug| drk| iub| hsj| cit| eqo| pbi| azy| jve| vbq| kcm| vru| pzg| res| htl| xyl| hox| mww| vou| ofy| fhv| nec| lqr|