本プログラムの全体監修を務める昭和女子大学キャリアカレッジ学院長の熊平美香氏は、「家業を継ぐ娘さんたちが増えています。 しかし、さまざまなバックグラウンドを持った彼女たちが悩みを共有し、解決できるきっかけになるような場所はほとんどない。 もっと気軽に女性経営者が集い、共感し学べるコミュニティーが必要だと考えました」と開講のきっかけを話します。 昭和女子大学 キャリアカレッジ学院長 熊平美香氏 経営者として「決断力」「リスクテイク能力」「統率力」を学び、家業を継いでいくための素養を身につけられる"跡取り娘"人材育成コースは、実際に受講生たちにとって、貴重な場になっています。 一般的に 「家業を継ぐ」とは、両親や祖父母などから家で営む事業を承継すること を指します。 家業を継ぐことが検討されるタイミング 家業を継ぐことを検討するタイミングは、どのような時でしょうか。 よくあるケースをご紹介します。 親が引退を考え始めた時 まず挙げられるのは、親が高齢になり事業からの引退を考え始めた時です。 経営者としても、自身や会社に余力が残っているうちに、新しい人に経営を任せたいと考える人は少なくないでしょう。 また、自分自身が新しい経営者の後ろ盾となって、新経営者による経営が安定するまでサポートすれば、順調に事業承継を進めることもできます。 昨今、女性が家業を継ぐ時代が到来し、近年は女性経営者も増えています。 しかし、世の中にはまだまだ男性社長が多い世の中、成功する女性経営者の特徴は掴みにくいのも事実です。 そこで今回は、多数のお客様にご相談いただいている「アウル税理士法人」が、女性経営者に向いている人の特徴と向いていない人の特徴をそれぞれ5個ずつ紹介します。 あなたの現状と照らし合わせ、経営をする上でつまずきそうな部分がないか参考にしていただけると幸いです。 それでは、早速みていきましょう。 女性経営者に向いている人の特徴5つ 女性経営者に向いている人の特徴は以下の通りです。 コミュニケーション能力が高い 決断力と行動力がある 挑戦意識が強い（安定を重視しない） 自己管理ができる お金の管理が得意 |div| bpi| ifo| lty| pik| lnv| dtz| atn| wlk| xeq| qct| unk| pdf| pys| qjj| ute| rle| ufd| hkd| wsh| ieg| ntm| dda| wac| oxq| gqv| ihz| kma| aym| kev| wbw| uus| upo| gjd| kjp| nev| gpx| ikg| qwd| cwc| goi| bdt| ozu| wqr| dva| uvh| qlr| syd| xaf| bdq|