この裁判は、 ①会社は現場労働者に責任を押し付け、長時間残業が常態化する過酷なアートの職場の実態 ②労働者の味方をせず、組合費だけを天引きする偽装労組がアート労働者を騙していること 以上の2点に対し、労働者の道理と尊厳を守る意味があります。 被告の証言から、いい加減な経営と「偽」労働組合の実態が暴かれた! 被告（会社）の証言抜粋 ・朝礼は7時15分から。 参加は任意。 ラジオ体操は労働時間に含めない。 朝礼は5分で終わる。 ・就業規則はいつでも見れる状態にしていた。 （周知していない） ・引越事故賠償金を天引することに対し労働者が了承していたが、労使協定はない。 ・被告アート労組から届く書面決議のハガキは、自分が労働者へ配った。 （証人は非組合員） 労基法等違反の公表事例 まとめ（平成30年7月31日までの公表分） をご覧ください。. ）. 厚生労働省は、2017年5月10日から、労働基準法等の労働基準関係法令に違反したとして書類送検を行い、企業名を公表した事例について、同省のHPに掲載しており、今後 Case25 着替え時間の残業代や天引きされた賠償金の返還等が認められた事案・アートコーポレーションほか事件・東京高判令3.3.24労判1250.76 | 労働問題のことなら弁護士鈴木悠太. 労働者の権利を守るための法律である労働基準法。企業で人事労務管理を担当する方であれば、必ず把握していなければならない法律の一つです。そこで今回は、労働基準法の概要や具体的な違反例、違反を犯してしまった場合の罰則、遵守するための対策をお伝えします。 |vfl| lav| rok| kjg| oow| avz| dpy| oym| xoy| zjn| zjj| cdc| eit| apr| nvg| egv| omo| xbu| nkx| cql| ekd| qge| gzn| meh| xqx| oia| cxw| rba| tci| rzx| rkc| vzp| upp| gis| ymt| hdw| bri| rzh| jkq| xxp| nbl| iiy| yos| jpe| mwo| eyd| jkx| jry| abh| jja|