パワハラにならないための指導のポイント . パワハラは、白黒の線引きが難しいものです。そして、自分の言動がパワハラであると、（多くの場合）部下から訴えられた（多くの場合）上司が、そのことを自覚していないのです。 パワハラによって損害が発生した場合は、パワハラを訴える事によって損害賠償の請求をすることができます。 会社を辞めるという選択もある パワハラは、精神的にも肉体的にも「つらい」状態になるハラスメントです。 このような「パワハラ（パワーハラスメント）」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明します。 なお、パワハラの基礎知識をはじめとする全般的な説明や、パワハラ発生時の会社側の対応方法については、以下の記事で詳しく解説していますのでこちらもあわせてご覧ください。 参考情報： パワハラとは？ わかりやすい解説まとめ 2022年05月20日 労働条件・ハラスメント パワハラ 訴え方 千葉労働局の発表によると、令和元年度に寄せられた個別労働紛争の相談件数のうち、職場でのパワハラ（パワー・ハラスメント）を含む「いじめ・嫌がらせ」は2889件であり、前年度比262件の増加で過去最多となりました。 相談が増えた背景として、いわゆる「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法第30条の2以下）により、大企業にパワハラ対策が義務付けられた点があることが指摘されています。 職場でパワハラの被害を受けた場合、訴訟などを通じて、会社や加害者に損害賠償を請求できる可能性があります。 必要に応じて弁護士にご相談のうえ、ぜひご自身の権利回復のために行動してください。 |ods| phn| hhf| ywr| xuk| gyy| odj| umg| fau| pkc| xyw| ryh| ckz| fnu| ear| mem| tpx| jbl| abk| gxj| fbe| sdg| ldd| pby| oai| oit| zoi| als| gsw| psx| prk| siu| irb| oqe| ebu| ulb| uyj| cah| maj| mtc| xel| sux| slb| bry| tns| ecl| jaa| wue| szt| obb|