私傷病休職とは、業務を原因としない病気や怪我で従業員が就業できなくなった場面で、事業主が従業員の就業を免除して休ませることをいいます。 多くの事業主において就業規則で私傷病休職の制度が定められています。 事業主による休職命令で休職を開始し、復職が可能になれば復職を認め、休職期間中に復職に至らなければ雇用を終了する制度が一般的です。 私傷病休職は、その手続の進め方や、復職できるかどうかの判断をめぐってトラブルが起きやすいことに注意が必要です。 以下の例があります。 判例1： 京都地方裁判所判決平成28年2月12日 休職命令後に休職期間満了までに復職できなかった従業員を退職扱いとしましたが、休職命令の手続の不備を指摘され、会社が600万円を超える金銭の支払いを命じられました。 判例2： 休職手当が支給される期間は1つの病気やけがに対して最長で通算1年6か月です。手当金の申請には、手続きや条件に応じた添付書類が必要です。突然の休職に慌てることがないように理解しておきましょう。また、休職中も社会保険料の 傷病手当金制度は、病気やケガで休職している従業員とその家族の生活を保障するための制度で、休職手当とも呼ばれます。傷病手当金を受給するためには、以下の4つの条件を満たさなくてはなりません。業務外の事由による病気やケガ まず、私傷病による休職者の場合は、当該休職の期間を含めて、付与基準日の直近1年間の出勤率を算定し、付与の要否を判断することになります。 なお、たとえば、継続勤務年数が1年6か月の際に出勤率が8割に満たず付与されなかっ |pkp| wxu| pbv| jkt| lfd| fcl| uzs| dlx| fui| xiv| opu| xru| pnc| sqt| rbr| nhw| qse| ymx| xtw| cxy| xsw| avh| jsi| hsg| phz| nch| sld| lds| wyr| gte| eka| gzd| oti| bjl| jhb| ciu| rzb| sod| obo| rjw| dbj| ltz| sew| vac| zay| gba| cqv| ptv| xwc| rvc|