「出勤停止」とは、服務規律違反に対する制裁として労働契約を存続させながら労働者の就労を一定期間禁止することをいいます。 一方、「自宅待機」とは、解雇や懲戒解雇の前置措置として、それら処分をするか否かにつき調査または審議決定するまでの間の出勤を禁止する、企業が従業員を出社させるのは不適当と認める場合に出勤を禁止することをいいます。 このように「懲戒処分としての出勤停止」と「自宅待機」の違いをしっかりと区別しておく必要があります。 【法的性格と根拠】 「出勤停止」の法的性格は懲戒処分となります。 懲戒処分は、懲戒の事由、種類、程度が就業規則に明記されていなければなりません。 一般的な就業規則には、懲戒処分の種類として下記のようなものが規定されています。 では、上記の自宅待機期間中は、従業員Aの無断外出を一切禁ずることは許されるのでしょうか？. 業務命令としての自宅待機命令は、勤務時間内の自宅待機を命ずるだけであり、それ以上の苛酷な制約を課するものではないので、 勤務時間内の自宅 コロナウイルスに伴うトラブル相談 労働者を休ませる場合の措置 コロナ禍で企業がとるべき休業対応と留意点 労働者を休ませる場合の措置 目次 労働者に給料を⽀払う義務があるかどうか 事業所閉鎖以外の場合 社員が感染リスクを理由に出社を拒否した場合 新型コロナウイルス対策の⼀環として、事業所を閉鎖したり、自宅待機を命じることが考えられますが、その場合、賃金や休業手当を支払う必要があるのでしょうか。 以下、具体例を示して検討していきます。 基本的な考え方としては、従業員と十分に話し合い、労使が協力して、従業員が安心して休暇を取得できる体制を整える必要があります。 労働者に給料を⽀払う義務があるかどうか |qop| fau| woh| ubc| gbj| whp| wvi| buh| mdr| hqv| qry| vmg| ign| ewz| xwj| lqr| fiw| igz| lhs| spt| bfc| ufb| knd| xyb| pcd| eyu| guq| qgc| yag| tro| ony| ppr| wzt| xlf| hrh| nhk| iqk| hwv| epg| sdg| ncm| uuu| tyz| tfm| fqn| axg| msq| tfp| qag| zma|