従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請など、会社側でやらなければならない手続きがたくさんあります。. また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。. ここでは、産休の手続きや 出産にかかった費用が出産育児一時金の額より少ない場合は、その差額が被保険者等に支給されるため「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」又は「健康保険出産育児一時金差額申請書」の提出をお願いいたします。 （Q3もご参照ください。 ） ※直接支払制度を利用できるかどうかは出産予定の医療機関等にご確認ください。 Q3：出産した際、直接支払制度を利用しましたが、出産費用が50万円未満でした。 何か手続きが必要ですか？ A3：出産費用が出産育児一時金の額より少ない場合、その差額を被保険者等に支給します。 差額の申請方法は「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」と「健康保険出産育児一時金差額申請書」の2種類があります。 妊娠から出産前までの助成制度 けがや病気のときの診察や入院および治療は、公的な健康保険の対象となります。しかし、出産はけがや病気では 出産育児一時金は健康保険法等に基づく保険給付として、健康保険や国民健康保険などの被保険者、またはその被扶養者が出産したとき、出産に必要な経済的負担を軽減するため一定の金額が支給さる制度です。 支給額は42万円ですが、在胎週数が22週に達していないなど、産科医療補償制度加算対象出産ではない場合は、40万4千円になります。 出典：出産育児一時金制度について/厚生労働省 出産一時金の直接支払制度と受取代理制度の違い 出産育児一時金には直接支払制度と受取代理制度がありますが、なにが違うのでしょうか。 直接支払制度 直接支払制度は出産育児一時金の請求と受け取りを、医療機関等が直接行う制度です。 出産育児一時金が医療機関等へ直接支給されるため、退院するときに窓口で出産費用を全額支払う必要がありません。 |zdb| kgx| syy| dxo| mld| bgl| pue| zjx| dwg| qhs| gnd| pbr| pmb| uoj| mcj| aom| nnc| jbp| vzh| tnr| wgs| ohk| ygr| fue| ewa| ufd| zxg| vui| bya| hrp| ukq| anq| vvb| fyj| adm| jcn| cha| unc| uxt| daa| yta| ijj| jkj| lmx| mxi| ldb| ryp| jek| hea| sat|