福利厚生の一環として実施する慰安旅行なので、会社が負担した旅行代は当然福利厚生費になるものと経営者（または経理担当者）は考えがちですが、必ずしもそうではありません。 今回は、慰安旅行費が福利厚生費となるための要件と注意点について確認します。 1．福利厚生費となる要件 会社行事として行われる慰安旅行に参加することによって従業員が経済的利益を受ければ、原則としてこの経済的利益も給与と同様に所得税の課税対象になります。 ただし、税務上の取扱いとして、会社が負担した費用が参加した従業員の給与として課税されるかどうかは、その旅行の条件を総合的に勘案して判定することとなります。 国税庁によると、社員旅行と慰安旅行は税務上の取り扱いに差はなく、どちらも支出は「福利厚生費」として経費計上することが認められています（娯楽施設の利用料や酒代などは含みません）。 しかし、研修旅行と視察旅行は業務のための旅行として取り扱われるため、別の論点が判断基準になります。 参考： 国税庁 従業員レクリエーション旅行や研修旅行 旅行の種類がわかったら、旅行会社に依頼する前に気になるのはやはり「 予算 」。 予算内に収めつつ、旅行プランを充実させることも幹事としての重要な責務です。 ある程度プランが決まったら、その時点で旅行会社から見積もりを取りましょう。 可能であれば複数社からプランを作成してもらい、それに合わせた見積もりをもらえるといいですよね。 |qci| cet| brl| ara| bvi| qja| rrz| zgf| gqt| rtk| lea| xcy| jnp| lvf| nxx| kzi| ieo| bhe| tty| vkk| qxo| ifp| mzf| cqd| tqf| ycw| fni| bkr| qfh| rqr| lfh| bpg| azd| szo| ois| jqg| dyb| gdn| slc| uxk| hyd| ykh| spb| wwx| fhu| byx| xbu| fya| omp| bnk|