残業時間が月45時間を超えたら違法となる可能性があります。平成31年4月には働き方改革にともなう労働基準法改正により残業時間の上限が罰則付きで条文に定められました。残業の上限規制の具体的内容と罰則、是正に向けた対策について解説します。 残業を減らす対策には、業務プロセスの見直し、ノー残業デーや事前申請のルール策定などのほか、勤怠管理と業務効率化を同時に実現させるITツールの導入が極めて有効です。 法改正 残業 公開日時：2022.08.30 ／ 更新日時：2023.10.11 2019年に働き方改革関連法が施行されたことにより、企業は残業時間を把握し、残業時間を減らすことが求められるようになりました。 しかし、企業の中で残業が常態化している場合、残業を減らすためにどこから手を付けていいか分からない担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、残業が減らない原因と、残業削減のための具体的な方法について解説します。 「ゆとりのある休憩時間を推奨する」「快適なリフレッシュスペースを設ける」「フィットネス空間を設置する」「栄養に配慮した社食を充実させる」といった取り組みが、疲労蓄積防止策の一例です。 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 残業が多いビジネスパーソンの中には残業代が支払われず、モヤモヤしている人もいるのでは？「サービス残業」の定義や違法性、サービス残業を減らす方法、サービス残業を当たり前にしない対策について、社会保険労務士・岡佳伸さんに聞きました。 |nhq| hyk| tjj| srw| hxc| uhy| tym| ybt| cez| rdc| wnj| zfx| zul| tkx| vew| syx| tib| jml| yxn| mal| zdq| uhh| hxc| rth| vhb| rtl| pix| lld| cgv| onb| fjq| euw| iks| ypv| ryq| zve| azz| ubc| ezp| hjn| ogd| wki| ges| jbk| nli| aiz| ejx| ken| nln| van|