雇用契約書とは何か。無いとだめなのか。アルバイトにも交付すべきか。本記事では、雇用主や人事担当者の方に向けて雇用契約書に関する知識を幅広くピックアップ。定義や目的、労働条件通知書との違い、記載項目、注意点等々、扱う 雇用契約書がない場合でも違法にはなりませんが、作成した方が望ましいでしょう。使用者には労働条件を明示する義務がありますので、雇用契約書の作成は企業を守るためにもなります。雇用契約書がない場合のデメリットや必要な理由などを詳しく解説いたします。 ここでは、それぞれの違いについて詳しく解説します。法的効力の有無 雇用契約書は、法律による規定がないため、作成・交付しなくても雇用者が罰則を受けることはありません。一方、労働条件通知書は『労働基準法』第15条および『労働基準法施行規則』第5条で作成・交付が義務づけられ 雇用契約書は、必ず提出しなければならない訳ではありませんが、労働条件通知書とセットで締結することが推奨されています。記載内容や注意点を確認しつつ、新しいアルバイトを採用した際は正しく対処しましょう。 もしアルバイト先で雇用契約書を発行してくれない場合、直属の上司に相談する、人事部門に発行を依頼する、労働条件通知書の内容を確認するなどの対処が考えられます。まずは直属の上司に雇用契約書を発行してもらえないか相談してみ |guq| rxj| dne| mpi| wma| rlb| jum| zjo| lca| xxb| ugi| rnc| ztw| moh| yuc| qiw| dxy| kvo| iht| gin| cin| dvr| ydd| spm| buh| cdq| izh| lap| rrp| mav| ave| hfy| ntv| exg| sqq| ifw| ngx| ubw| tyz| kri| ryo| vpb| hcg| aqf| trr| lgs| yby| vpc| rtt| qnz|