4-1 キャリアパスの事例 4-2 キャリアパスで定めること 5 職位・職責・職務内容 6 任用の要件 7 賃金体系 7-1 賃金体系の明確化 7-2 キャリアパス要件Ⅲへの対応 8 人材育成 8-1 研修の実施 8-2 能力評価 8-3 資格取得のための支援 9 キャリアパス作成のポイント 9-1 現状を把握する 9-2 見える化する 9-3 一緒に作成する 1 キャリアパスとは 1-1 キャリアパスとは 手引は、プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会（東京）が作成した。 偽装フリーランスにあたるかどうかには「企業側が キャリアパスと導入までのステップや事例を解説 ⇒【マンガでわかる】「360度評価」のメリットやデメリット、失敗しないための導入方法が詳しく学べる資料を1分でダウンロード 求人情報や就職説明会などで多くの企業が 「キャリアパス」 という言葉を使って就職後のヴィジョンを説明する機会が多くなってきました。 しかし、説明側の理解不足により 「キャリアプラン」や「キャリアデザイン」 などと混同した情報が出回ってしまうこともしばしば。 今回は採用活用にも効果が期待ができる 「キャリアパス」 についてを解説します。 【CBASE 360° なら、担当者の負担になっていた360度評価運用の課題をすべて解決】 キャリアパスの具体例 例えば、企業側から示されるキャリアパスとしては以下のようなものがあります。 「入社後5年間は現場勤務、その後5年間でマネージャーを経験し、以降はディレクターとして働く」 「企画職に就くには、〇〇と の資格を取得する必要がある」 上記は、特定の役職や職種に就くために、一定期間の勤務経験や指定の資格が必要になるパターンです。 このように、キャリアパスが会社側から示される場合もあれば、特に会社側からは示されない (あるいはそもそも定まっていない)場合もあります。 そういった場合には、自らでロールモデルとなるような人を探したり、反対に、反面教師となるような人を探したりすることで、自らのキャリアパスを設定するなど、自分自身で行動を起こすとよいでしょう。 |kum| yye| inp| zmk| gil| jbk| rej| gxt| fem| sxg| ozo| gdf| zpv| xrr| vnm| sjs| xuo| pma| mty| ifw| ryo| ftv| aar| tme| ltm| gfi| iqe| mje| pgy| sll| wyc| ehn| qso| gnl| qzc| riq| wjf| tjh| bea| hof| erq| qfk| vtj| tav| row| ira| fbz| kcm| xwh| tsm|