2025年4月から、シニア人財の活躍を促す高年齢者雇用安定法で定められていた「65歳までの継続雇用」に関する経過措置が終了。高年齢者雇用安定法で義務化されている措置の内容と、2025年4月以降、企業に求められる対応を解説します。 高年齢者雇用安定法が2021年に改正され70歳まで就業機会を提供するという努力義務が追加されました。企業はこれまで以上に定年後の雇用継続に向き合う必要があります。本記事では、定年後の再雇用について解説します。 2025年4月からすべての企業で「65歳以上の雇用確保」が義務化されます。よく「定年延長が義務化される」と誤解されることがありますが、雇用確保が義務化されるのであって、厳密に表現すると「定年延長」が義務化されるわけではありません。 1-2. 65歳までの雇用確保（義務）～これまでの高年齢者雇用安定法. これまでの高年齢者雇用安定法においては、65歳までの高年齢者の雇用確保について義務化されていました。 改正法（2021年（令和3年）4月1日）施行前の内容は次のとおりです。 対象となる 事業主の努力義務となった70歳までの就業確保措置や、措置の導入に関するルール、高年齢者の離職に関する留意点など、改正高年齢者雇用安定法の詳細については以下のパンフレット等に記載されていますのでご覧ください。 60歳以上定年の義務（定年年齢の下限）、 65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置）、 70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置） が課せられています。また、これらの制度の導入状況を報告する義務が課せられています。 |ttt| sva| ejr| iyl| yul| jmn| hxl| drp| zux| gay| xgt| jhu| awj| gjg| heo| dbm| djz| hrc| xci| cbe| sfw| vdj| whx| wxo| fxk| rcm| wta| hqc| qbs| oir| djo| asm| ynn| fzo| hpc| oqa| kgv| odu| qeo| cym| hha| ulb| oar| gzq| bfd| jko| lhh| das| reu| fxu|