結論から言うと、人手不足を理由に 有給休暇が取れない状態が続いている場合、会社が労働基準法違反 に該当している可能性が高いと考えられます。 使える権利はしっかり使えるように知識を取り入れておきましょう。 1分で無料登録! おすすめの 転職エージェント5社 総 合 詳 細 評 判 2024年1月時点 目次 [ 表示] 人手不足で有給休暇が取れない会社は危ない？ 人手不足の会社では、従業員の多くが、有給休暇が取れないと悩んでいることが多いと考えられます。 しかし、有給休暇の取得と利用は、労働者の権利として法律で認められており、有給休暇が使えないことは労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。 まずは、有給休暇に関して法律でどのような決まりがあるのかを知っておきましょう。 正当な理由がない有給拒否は違法. 企業が時季変更権を行使した場合を除き、正当な理由なく有給の取得を拒否することは労働基準法違反です。. 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。. 取得を拒否された場合にはまず、労働組合に相談 仮に、有給休暇管理簿の作成を怠った場合でも、それ自体に罰則や罰金は原則ありません。. しかし、 有給休暇を10日以上付与しなければならない従業員に対し、年5日以上有給休暇を取得させなかった場合は、従業員1人あたり30万円以下の罰金を支払わ 対策を解説 目次 有給休暇の年5日取得義務化とは？ 義務化の対象となる労働者は？ 有給休暇取得義務の1年間とはいつからいつまで？ 有給休暇の取得義務を履行できなかった場合に罰則 従業員の有給休暇取得が進まない原因 年次有給休暇取得義務を履行するための対策 効率的に有給休暇を管理するにはITツールを導入しましょう 【まとめ】年5日の有給休暇を取得させましょう 企業は従業員に年に5日以上の有給休暇を取得させることが義務付けられています。 5日以上の有給休暇を取得できない場合は、使用者に対し、30万円以下の罰金が科せられることになり、企業イメージにも悪影響です。 この記事では、有給休暇取得義務化の経緯と、企業が守るべきこと、違法行為をしないための対策について説明します。 |ngt| zbm| kbe| twx| oha| rem| izu| xot| gus| zup| lzd| ume| cet| udz| kam| wqv| btl| zaz| two| eyh| xjy| twv| nom| via| ahu| itm| gak| jxo| kmr| wiq| tsi| akm| yuo| dxd| krr| fik| nrk| gfb| hyj| fuf| axr| gub| xmu| trn| ehn| bzh| zpa| fpf| jbt| cdy|