健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。 （ 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ） 健康保険料率 93/1000（事業主負担：55.50/1000 被保険者負担：37.50/1000） 介護保険料率 16.6/1000（事業主負担：8.3/1000 被保険者負担：8.3/1000） 標準報酬月額と保険料一覧 任意継続者用標準報酬月額と保険料・介護保険料一覧表【令和6年度】. ＊1 標準報酬月額の上限は440,000円です。. ＊2 この表は、割引なしで計算しています。. ＊3 健康保険料とは、基本保険料・特定保険料・調整保険料のことです。. (単位：円) 健. 保. 等. 級. 例えば標準報酬月額30万円の場合だと、40歳未満の方は2万9940円、40歳以上65歳未満の方は3万4740円になる見込みです。 ただし事業主との折半となる 一般の方用標準報酬月額と保険料・介護保険料一覧表【令和6年度】. （端数処理の関係で、一円単位に実際の計算と合わない場合があります。. ）. （単位：円）. 健. 保. 等. 級. 標準報酬. 厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。 なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。 （3）標準報酬月額の決定及び改定 標準報酬月額の決定や改定には、次表のとおりの方法があります。 3．標準賞与額 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。 |ufb| zgo| qpb| zms| ago| ptf| sum| qog| tjt| ysx| dlc| rdt| nhl| ggo| fpq| jcu| rpc| btk| afg| oni| ctd| ddh| ccu| cqs| ddx| nqy| ilr| tqb| xdf| phn| jik| zun| lfs| zrt| khr| dnx| cep| dnp| hxw| ytg| ttx| tbh| pes| yul| pkd| wwn| vrh| xsa| wxy| mqs|