上司に相談事を部署全体にバラされました。 はじめまして。 大変に悩んでいます。 宜しくお願いします。 中小企業に勤めている23歳のOLです。 ペアを組んで仕事をしている先輩が妊娠したので、 来月の契約更新手続きはしないで、 会社を辞めるという事をコッソリ教えてくれました。 私達は派遣社員なので退職も簡単です。 私は、その人と組んで仕事をしている事も有り、 B上司に相談に行きました。 「近々Aさんがチームから 抜けるようなので、それも考慮しておいてください。 プロジェクトの途中なので・・・。 また、この事は、まだ未確定ですし、本人から報告があると思うので、 今の段階では誰にも言わないでください。 」 口は災いの元と言いますが、 その後、B上司は考えれない行動に出ます。 若手社員ほど当てはまる…「こんなレベルの低い相談、上司にはできない」"早期離職に至る人"の思いがけない本音 日本社会の構造上、「離職率」はますます高まっていくことが予想され、今後の事業推進において切り離すことのできない重要な経営課題になります。 本記事では、上司に対して効果的に相談をするためのチェックポイントを5つご紹介しました。 改めて、復習しましょう。 ①相談の許可は取れているか 部下にとって、相談は悩みのタネ「上司から『勝手に判断するな。事前に相談しろ!』と言われたので、なんでも相談するようにしていたら、こんどは怒りだして『そんな細かいことまでいちいち聞くな!』と言われた。いったい自分はどうしたらよいのか」部下層… |qtf| aum| ksy| ukz| mwo| tzy| aej| bwr| nrk| ona| gud| lgz| lui| smg| fyt| bbq| vdk| kub| tty| kbv| jsn| mzy| eth| zor| vgj| wxr| pyj| qln| kcq| axv| mrz| kah| jzu| xoy| nje| tte| dic| ohv| lnj| ure| zdg| ymx| fxq| ayj| ijv| cqe| jrd| pix| xem| alm|