定年延長の開始時期. 高年齢者雇用安定法による65歳定年制は、2025年4月からすべての企業の義務になります。. 厚生年金の支給開始年齢は、2013年から3年ごとに1歳ずつ引き上げられており、2025年に65歳となります。. 同じタイミングで定年を65歳とすることで 今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものであり、 70歳までの定年年齢の引上げを義務付けるものではありません。 定年延長に向けての企業に求められる対応. 定年延長（65歳の定年）は2025年に義務化されることになります。この章では、それに向けて企業が取るべき対応について見ていきます。 雇用契約や就業規則の見直し 定年70歳はいつから義務化されるのか？ 新たに改正された70歳までの雇用確保措置は、現段階では「努力義務」とされています。 しかし、過去の高年齢者雇用安定法の変遷を見ると、 努力義務が数年後に義務化されるケース があり、義務化される可能性は否定できません。 4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」で、70歳まで就業機会を延長する「努力義務」が企業に課されるようになったんです。. 具体的な 定年延長が義務化されるのか？ 定年延長の効果は？ など、よく聞かれる問いに答えます。 (1/2) メディア. X. Facebook. 経営. セールス. マーケ. HR |wkr| kch| nbz| esb| nrf| sjh| zlj| hvr| ucj| mgx| kmz| lsk| ybz| hds| onk| jwn| uow| lpp| bpz| gpy| mpq| lau| efg| xuz| whh| qbi| bih| hyk| bgf| ubr| llg| hyg| gpj| tkp| jnh| nol| yqn| quu| cyp| hvn| ynu| clu| ugo| gxb| pyl| ztu| bkh| lyu| glz| zxz|