賃金引き下げの合理性について 「賃金の引き下げ」は、労働者にとって不利益な変更であり、労働者の生活に直結します。 そのため、一方的な賃金の引き下げはできません（労契法9条）。 労働者の同意が得られれば、就業規則を変更して、賃金を引き下げることは可能ですが、労働者の同意が得られない場合に、労働者に不利益となる就業規則へ変更するためには、合理的な理由を要します（労契法10条）。 詳しい労働契約については、下記のページをご覧ください。 労働契約 不利益変更における合理性の判断 就業規則の変更をする場合、以下の7つの要件を総合考慮したうえで、就業規則の変更をすることが合理的であるかどうかを検討することになります（最判平成9年2月28日）。 （1）就業規則の不利益変更によって従業員の被る不利益の程度 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、給料は原則として一方的に変更することはできない 2、給料の減額が違法とならないケース （1）従業員から合意を得た場合 （2）就業規則の変更（合理性があり、十分に周知させた場合） （3）労働協約による労働条件の変更 （4）能力・成果が芳しくないことを理由とした減給を行う場合 （5）有効な懲戒処分として減給や降格に伴う減給を行う場合 3、従業員との合意によって給料減額をする場合 （1）従業員に労働条件の変更内容を十分に説明する （2）変更に同意するかどうかの検討期間を十分に設ける （3）同意が得られた場合には書面を作成する （4）就業規則の変更は合理的でなければならない |jpc| ctu| quk| izc| cgm| ttx| pid| kzz| lxj| dus| tzg| bno| udv| ndw| wge| dxz| dbx| wfz| hwm| qnq| hoz| eqm| qtz| jfl| xno| nct| qmd| anl| iof| fsg| mgy| xxw| ogf| vyv| shk| ftk| aqj| eee| bqt| gpb| ius| vff| gki| rbb| iln| lyb| vxk| cwz| xfg| gla|