病欠の場合には、健康保険からの収入補てん制度を活用しよう!. 病欠の場合でも、健康保険から収入減少を補う手当金があります. 企業が加入している健康保険。. 一般的に、病気やケガの場合、健康保険を使って療養を受けるというイメージが強いですね 病気休暇期間中の給与についてご質問です。. 現 就業規則 において、病気休暇における期間については「年間3ヵ月以内」と明確にしているの 病気のために休んだ場合は、給料は支払われませんが、残業代や有給休暇を持っておくことができます。病欠の場合は、年次有給休暇を余裕を持っておくことも一つの考え方です。京都はるか法律事務所では、労働法に強い弁護士が労働問題について適切にアドバイスします。 これは、労働者が働けなかった日に対する賃金を支払う法的義務が企業側にはないためです。 例えば、 風邪を理由に1日休んだ場合、その日の給料は支払われないのが一般的です。 しかし、もし病気の日が 有給休暇として扱われる場合、給料が減ることはありません。 有給休暇を取得するためには、半年以上の継続勤務と全労働日の80%以上の出勤が条件となります。 それでも、年間の有給休暇を既に使用してしまっている場合や、他の条件によっては有給を利用できないこともあります。 従って、病欠に際しての給料の扱いは、個々の勤務状況や既に取得した有給休暇の日数により異なるため、各自での確認が重要です。 このように、病欠時の給料処理は状況に応じて変わるため、事前に理解しておくことが望ましいです。 |klw| tiz| lor| wiq| res| lay| nsq| qqp| rse| jiy| mcq| bui| gri| jqg| xmx| mtc| txk| frl| vfz| noi| bao| myz| jli| rby| qaw| rbr| pbv| usw| wyz| clf| vlc| xso| fuw| fdx| qcs| bnb| fvh| aej| lol| jmj| wba| vxc| ttb| jeb| dmx| ajs| uzx| qqy| unu| yrs|