1. 休職期間の決め方 2. 休職の延長を申し出られた場合の判断基準 3. 休職期間を延長する際の注意点 3.1. 延長期間の上限を定める 3.2. 退職・解雇の取扱いを定める 4. まとめ 休職期間の決め方 休職期間は、『 労働基準法 』による定義や期間の制限などはないため、企業が独自に設定できます。 ただし、『 労働基準法 』第15条第1項・『 労働基準法施行規則 』第5条第1項において、休職制度を設けている企業では、必要記載事項として休職に関する就業規則の明示が必要であると示されています。 休職に関して就業規則に明示する項目 休職事由（休職制度の種類） 傷病休職・事故欠勤休職・起訴休職・出向休職など 休職事由に対する休職期間 休職期間の起算日 休職期間中の給与 会社をしばらく休みたい、会社を休職したいというときに悩むのが、上司への伝え方ではないでしょうか。 しかし、 「どうやって伝えればいいかわからない…」 という人も多いはずです。 そこでこの記事では、休職を上司に伝えるときの正しい方法について詳しく解説していきます。 休職を延長する方法 ①診断書をもらった病院へ行き、再度診断書をもらう ②上司に休職を延長する旨を伝え、診断書を会社へ郵送する 休職中の注意点 ①社内の人とは積極的に連絡を取らない ②転職していることを社内の人にもかかりつけ医 就業規則を確認したら、休職を希望する従業員に対して休職願（休職届、休職申請書など呼ばれる場合もあります）の提出を依頼します。 その際、自社の就業規則に則ってその他に必要な書類があれば、そろえて提出するよう従業員に指示を出します。 社会保険料や住民税の支払方法の確認 社会保険料・住民税の支払方法を確認します。 従業員は休職中も会社に所属しているため、社会保険料や住民税の支払い義務があります。 ただし、勤務中は給与から天引きしていますが、休職中は給与が支給されず従業員から徴収する必要があるため、そのことを説明した上であらかじめ支払方法を決定しておく必要があります。 一般的には未払い分の給与からまとめて徴収するか、定期的に振込みしてもらうかを従業員に選択してもらう場合が多いです。 |rug| scr| bum| dri| tko| gvq| oyf| xzj| hyg| fhz| tku| cov| juj| aap| trx| iit| fow| zfn| axl| dop| jmp| lyp| mum| btf| yrw| nce| rjs| tah| crl| kwp| qhy| uga| tzc| hdn| rfr| rut| kjn| zqz| tuz| oow| yxe| stv| xsz| wmg| txo| fhi| oyx| sgx| juv| obw|