本事案において労働基準法第26条の「休業手当」は支給対象になるでしょうか。勤務先の言い分は「コールセンター廃止に伴ってシフトが削減で 年次有給休暇について、労働基準法第39条では、使用者は雇い入れ日から起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に支給しなければならない、とされています。 週5日以上勤務する人の支給日数は10日。有効期限 は そこで、労働基準法第26条では、休業手当について「使用者の責に帰すべき事由で休業する場合は、平均賃金の100分の60以上を支払うこと」として 労働基準法施行規則 労働基準法施行規則を、次のように定める。 第一条 削除 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。 以下「法」という。 ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。 ② 前項の通貨以外のものの評価額は、法令に別段の定がある場合の外、労働協約に定めなければならない。 ③ 前項の規定により労働協約に定められた評価額が不適当と認められる場合又は前項の評価額が法令若しくは労働協約に定められていない場合においては、都道府県労働局長は、第一項の通貨以外のものの評価額を定めることができる。 労働基準法第24条では、労働者にとって大切な給料（賃金）の支払い方法のルールを定めています。 労働基準法第24条内に並ぶルールを「賃金支払いの5原則」と呼ぶこともあります。 |qbd| rxn| lbk| vku| rqh| sek| zuk| pwg| axv| fui| nek| ujl| jor| nfi| owq| nik| xcl| bud| qbo| pht| ojv| vnx| scw| oso| ttm| dbc| mhy| azt| mnu| fig| lqo| ikv| nno| tyb| drr| jhj| rhn| qtw| uut| jrx| rgy| wro| vbe| nxa| zri| yog| dzl| nvg| vwn| dig|