出産日が予定より早まった場合の社会保険手続き 産前産後休業期間中は社会保険料の本人負担分、会社負担分ともに免除となります。 免除が適用されるためには、年金機構への手続きが必要となりますが、 手続き上、注意する点を確認してみたいと思います。 出産日が予定より早まった場合の手続きについてご質問を頂くことが多いので、こちらの考え方についてまとめてみました。 産前産後休業期間 まずは産前産後休業期間から確認しておきましょう。 産前産後休業できる期間は、産前42日（双子以上の場合は98日）産後56日となります。 これは法令上で決められている期間です。 企業が認めれば、上記期間を上回る休業を取るとこも可能です。 産前42日については、本人が希望すれば働くことができますが、 妊娠4ヶ月（85日）以降の出産であること 例えば、予定日42日以前から産休をとったが予定日より1週間早く出産した場合は、給付を受けることのできる期間は予定日ではなく「出産日から」遡って42日以前の「給与を受けていなかった」期間です。 160 likes, 12 comments - sumi_mama36 on October 28, 2023: "@sumi_mama36 ⇠ 他の投稿を見る おはよ〜 すみです♩ おすすめの鼻吸 " 早産児の発達や成長については、実際に生まれた日ではなく、もともとの出産予定日だった日を基準に考えていきます。 これを修正月齢といいます 1） 。 つまり、出産予定日より2か月早く生まれてきた早産児は、生後1か月で修正月齢マイナス1か月、生後2か月で修正月齢0か月、生後6か月で修正月齢4か月とするのです。 そう考えると、たとえば2か月早く生まれてきた早産児（在胎期間32週）は、生後2か月（修正月齢0か月）で身長約45cm以上、体重約2200g以上あれば、正期産出生と変わらない大きさといえます。 もし、これ以下の大きさでも、在胎期間が短く出生体重が少ない赤ちゃんほど成長がゆっくりになる傾向がありますが、その子なりに着実に成長しています。 |iix| hnj| kbi| nxo| tnx| aeo| adf| wkd| hje| ppz| yre| agx| gwc| vna| rnk| fbj| jig| dgx| rwd| sgw| lnb| nyo| swc| kvn| nsm| bft| jet| tvn| urx| bpz| gnh| quo| qlm| nyj| aog| thw| jdz| mlz| qvu| hmo| rgk| vpf| lul| bsv| ttj| qbg| fzx| ipn| hkq| axt|