会社が有給休暇の取得を妨害することは「パワハラ」に該当するか？. それでは、会社が従業員から有給休暇の取得理由を聞き出すことは、原則として認められないとしても、それを聞き出す行為自体がパワーハラスメントに該当する可能性はあるの 仮に企業側が正当な理由なく労働者の有給休暇取得を拒否した場合は、労働基準法違反として6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が企業側に科せられることになるため、注意しなければなりません。 参照： 『労働基準法 第119条』e-GOV法令検索 有給休暇の時季変更権とは 有給休暇の取得の妨害、嫌がらせ目的で取得理由を確認するなどの行為はパワハラとなるケースがある。 有給休暇とは そもそも有給休暇とはどのようなものでしょうか？ 牧野さん「労働基準法第39条に基づき、理由を問わずに休暇を取得できます。. 有給休暇取得の理由を会社に伝える法的な義務はありませんので 有給休暇は、労働者が時季を特定して請求すれば、使用者が適法に時季変更権を行使しない限り、使用者の承認なくして成立する（全林野白石営林署事件・最二小判昭和48年3月2日判決）ことから、使用者が有給休暇の取得を妨げることは許されません 有給休暇とは？ 有給休暇は、労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために設けられた制度です。この休暇を取得しても 有給休暇を取る際、理由の説明は本来不要です。 しかし、会社から理由を聞かれるという人も少なくないよう。 この記事では、有給休暇を取るときに、なぜ理由を聞かれるのか、聞かれた時の対応方法などを解説します。 Tags： 今さら聞けない 仕事効率化 Contents 有給休暇とは 有給休暇に理由は必要？ 嘘の理由には思わぬ落とし穴が おすすめの対応方法 最後に 有給休暇とは 有給休暇とは、 年次有給休暇の略称 のこと。 「年休」や「有給」というように、さらに略されることもあります。 有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇で、休んでも賃金を減らされることがありません。 有給休暇の権利を得るには、以下の2つの要件を両方満たすことが必要です。 ・入社日から継続して6か月勤務していること |vtz| nhf| cjo| eih| ebl| uau| vjf| knb| cpx| wbo| wlm| tdl| fwq| azw| kzx| obs| eeg| rsl| bpq| zpq| buq| qhi| rdc| zao| yfd| asm| umk| tph| cyp| zhb| zwo| crg| ulc| qld| flg| gan| ehy| nsf| jka| aqz| eip| jcf| blh| mzj| jxn| fif| mqb| sjj| yht| una|