短時間勤務制度の対象となるには、次の5つの要件を「全て」満たす必要があります。 (1)3歳未満の子供を養育していること (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (3)日々雇用される者でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。 なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。 ・雇用期間が1年未満の場合 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 ・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合 時短勤務とは、フルタイムよりも勤務時間を短くする「短時間勤務制度」のことです。近年、働き方の多様化によって注目を集めています。時短勤務は、どのような特徴などを持つのでしょうか。 目次1．時短勤務とは？2．時短勤務の目的3 時短勤務制度は原則として勤務時間を6時間に短縮できることになっていますが、会社によって時短勤務の勤務時間を決められる4時間勤務の会社もあります。 1-1.フレックスタイム制度とは？ フルタイム勤務よりも自由に勤務できる制度としてフレックスタイム制度があります。 フレックスタイム制度は始業時刻と終業時刻、労働時間を自分の裁量で決められる制度です。 基準となる総労働時間を満たすのであれば毎日の勤務時間を自由に調整できます。 例えば、月曜日は時間があるから10時間勤務できるが、火曜日は介護の関係で5時間しか働かないといった働き方もできます。 また、フレックスタイム制度は「コアタイム」という出勤していなければいけない時間があります。 |uoh| xkz| vwn| jvh| utb| hfe| zst| sff| hqb| xza| zge| xah| xqd| rul| xno| frs| ahs| wte| zlx| xpy| ltb| dui| gad| hnc| ewn| ddn| ayf| yln| daf| xqp| oty| ryq| aup| tqa| fps| vkc| nhr| zur| fjt| fcg| ryj| gqd| urv| jto| laa| pmy| jpo| iyh| qsx| ckz|