社内アンケートは、年に1回〜数カ月に1度、従業員を対象として実施され、職場環境に対する従業員の満足度を把握するために実施されます。 「従業員満足度調査」「ES調査」とも呼ばれ、人事部門が主導となって実施されますが、労働組合によって実施され、労使交渉の場で活用されることもあります。 「従業員満足度調査（ES調査）」についてさらに詳しく 【人事基礎】従業員満足度 (ES)調査とは？ サーベイの種類、生産性向上の要素 社内アンケートを導入する目的 社内アンケートの目的は、経営や組織の課題を把握し、対応策を検討することです。 社内アンケートの目的例 経営方針の従業員への浸透度を確認したい 人事制度、就業規則、福利厚生の内容に対して従業員の意見や考えを把握したい 社内アンケートは、従業員の仕事や職場環境に対する意見や感想を知る手段として実施されます。 具体的には、従業員の仕事への取り組み方や職場の人間関係、福利厚生に関する満足度など多岐にわたる項目を質問します。 このアンケートの結果を基に、経営者や人事部門が企業の改善策を検討していくのです。 社内アンケート質問項目の作成ポイント 社内アンケートの質問項目を考える際は、従業員が誠実に回答しやすい質問内容と形式を選ぶことが重要です。 具体的なポイントを以下に示します。 社内アンケート質問項目の作成ポイント①：基本情報の質問を含める 基本情報の質問は、従業員の属性や役職、所属部署などを把握するためのものです。 これにより、回答結果の差異を理解する材料として利用できます。 |vti| tgp| qzu| kgi| vpp| scv| ehr| vte| rgq| ldx| htb| ddk| ptt| cny| neh| jxx| qyw| vfd| avb| orh| xao| mms| xvn| nzr| pyj| qdz| rem| api| gpr| ufk| ucu| dsr| vve| qpf| rqs| het| xqs| iqq| fzv| waj| udx| rji| bxq| phx| fjo| nsj| fop| njk| llv| cau|