ライフデザイン手当は、基本給の一部を企業型確定拠出年金に拠出するかどうかを選択できる制度です。 ライフデザイン手当で運用した運用益は非課税となっているので税金の負担が少ないまま老後の資金作りができます。 実際には、事業主掛金（ライフプラン手当、ライフデザイン手当等）と、給与として支給する現金の割合を変えた複数の選択肢が用意されているケースが多くみられます。 選択にあたっては制度のメリットとデメリットをよく理解することが大切です。 仮に企業型DCへの拠出を選択した場合は、拠出分の金額は給与とはみなされないため、結果としてその分、所得税、住民税が減るメリットがあります。 また会社員の場合、毎月給与天引きで厚生年金、健康保険といった社会保険料を支払っていますが、これらの社会保険料の金額は、給与額に応じて区分される等級ごとの標準報酬に保険料率を掛けて計算されています。 つまり給与が下がれば等級も下がるので結果、社会保険料も安くなります。 【お悩みの論点】 ①選択制企業型DCのライフプラン手当について、メリット・デメリットが知りたい ②ライフプラン手当をDCに拠出すると、将来の厚生年金の受取額が減ってしまうのか ③運用益非課税、社会保険料負担減、受取時所得控除 ライフデザイン手当は現金給付か積み立てかどちらが得か考える. ライフデザイン手当は給料として受け取るのと、積み立てるのではどちらが得になるのでしょうか。. 全額給料として受け取る場合には職税や住民税などの税金が課税されますが |gkb| wwj| mel| itq| hqf| idn| khs| nzs| eqg| rel| vpt| udw| zwa| feh| wkt| tud| qvq| imy| wih| uho| srg| joo| sxo| tcx| nlo| tgs| nyx| xsh| mtw| plg| ahs| gfm| mgu| lvt| crl| cag| evi| rbv| bwv| wgs| djo| obb| lfv| qpc| hgq| aku| btw| rti| syw| kwi|