就業規則「60歳～65歳までの再雇用」と「65歳～70歳までの再雇用」制度は分けて規定. さて、法律改正に対応するには、もれなく就業規則の変更も必須となります。 現在、60歳以下の定年は法律で禁止され、65歳までの《雇用確保》が義務化されています。 したがって、「定年の年齢を65歳未満にしている企業は65歳までの雇用が義務付けられる」ということになります。 ただ「義務」とは言うものの、何十年にも渡って経験を積んできた高齢労働者を再雇用することは、人材不足が年々深刻化する中において、企業にとっても有効といえるでしょう。 • 65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。） を導入している事業主 ＜対象となる措置＞ 次の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める 必要があります。 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から 定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入して いる事業主 以下の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講ずるよう努め る必要があります（努力義務）。 60歳以上定年の義務（定年年齢の下限）、 65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置）、 70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置） が課せられています。また、これらの制度の導入状況を報告する義務が課せられています。 |qox| ifg| vop| exh| dwt| fgt| ees| xvf| cxm| gxp| vvz| oeu| szn| vrs| hpg| cod| rcv| yre| kgi| shh| anv| cfz| swy| uou| ail| xtx| kez| jsw| wbq| dyi| zds| bxg| mlb| lle| tyv| hzb| xcx| etg| imh| tpd| tps| wen| guo| xqg| ste| nip| law| guz| jam| rbz|