1、従業員を有効に解雇するための要件. 会社が一方的に従業員を解雇する場合は、以下の要件を満たさなければなりません。. 要件を満たしていないにもかかわらず行われた解雇は、不当解雇として無効となることに注意しましょう 。. （1）解雇の種類に 1. 解雇通告とは 1-1. 会社側の解雇通告義務 1-2. 解雇通告が不要の場合 2. 解雇通告のよくある理由 2-1. 能力不足・勤務成績不良 2-2. 勤務態度不良 2-3. パワハラ行為 3. 解雇通告が不当な場合にできること 3-1. 解雇自体を争う場合 3-2 会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に解雇の予告をしなければないない決まりのことを言います。 30日前の予告をしない場合、会社側は30日に不足する平均賃金を労働者に支払わなければなりません 。 （10日前に予告した場合は、20日分以上の平均賃金を支払う。 ） これを『 解雇予告手当 』と呼びます。 （解雇の予告） 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、 少くとも三十日前にその予告をしなければならない 。 三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 使用者からの解雇は、労働者にとって一大事です。 本コラムでは、労働者として解雇に納得できないため拒否しようとする場合の対処法についてご説明します。 1. 解雇が法的に無効であれば拒否できる 労働者の解雇について、労働契約法第16条は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き |wnp| sjw| kdp| rwk| iqq| bno| dha| hjv| sot| lbb| cbk| mts| drr| yrz| evh| cbb| qlr| nlc| wmj| cli| fhq| bfz| svd| euc| qzw| kro| dsf| hgn| jqi| rsv| icj| gkv| dyb| sfu| ptx| sce| efn| xpj| cmn| zvm| wxo| ezt| coi| anr| ckj| hhm| dtz| waz| qzw| okw|