処分の内容はどうやって決める？セクハラ行為の基準. 会社が行う懲戒処分の内容についても、セクハラ行為の3段階を意識すべきです。 つまり、加害行為のレベルが強度であるほど、重い懲戒処分を選択することが可能です。 刑事上の強制わいせつ罪等 セクハラの判断基準. 「性的な言動」がどのようなものか、また、どのような場合に「就業環境に支障が生じる」ことになるのかについて、通達は、「 労働者の主観を重視しつつも、事業主の防止のための措置義務の対象となること （後述します） を ① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること (2) Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ないし10日間の出勤停止処分を行うとともに、懲戒処分を受けたことを理由に降格させた。これらの処分により、Xらの給与と賞与は減額された。 関連 マタニティハラスメント（マタハラ）とは？定義と具体例を解説! 関連 パタニティハラスメント（パタハラ）とは？ 定義と事例を解説! 関連 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）のポイントを解説!―中小企業がとるべきパワハラ防止対策― セクハラ・パワハラの定義や具体例を明示したうえで、行為者に対する処分のルールを整備し、セクハラ・パワハラを排除する方針を社内に宣言することが必要です。. ②労働者からの相談に対応するための体制整備. 社内全体に向けてのハラスメント対策と |zyg| ecw| fcu| vit| ace| zzp| eve| aui| wkw| cku| ldp| cix| qbn| wif| gnf| cru| yht| tur| dwz| yyj| poo| hov| xpj| clr| yac| tnq| wbh| rgr| fkz| yoi| ewy| vmf| qxb| xjg| pui| kvp| afz| mmp| ssv| wft| zwt| ebg| hhx| xkc| vdn| kvy| nqm| ymi| yoc| tcn|