うちは有給ないよ、は大丈夫？ この記事の執筆者 税理士 鳥川拓哉 「有給休暇」について考えていきましょう! 有給休暇の制度はご存知ですね。 お給料はキチンと支払うけれど、ゆっくり休暇を取ってもらうという制度です。 経営者としては、ちょっと嬉しくないかもしれない制度ですが、実は「有給休暇」も労働基準法では義務なのです。 「うちの会社は起業したところだから、有給休暇の制度はまだないよ」というのは、法的にはアウトなのです。 まず基本的なところからですが、「どうなれば有給休暇が発生するか」についてから見ていきましょう。 有給休暇は ・6ヶ月以上勤務している ・全労働日の8割以上出勤している の2つの条件を満たす人には与えなければいけません。 この要件はパートやアルバイトの人にも適用されてしまいます。 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談が寄せられている。 相談者は退職までに約2カ月あり、40日の有給が残っているという。 有給休暇に雇用形態の制限はないため、アルバイトやパートタイムであっても有給休暇は付与されます。ただし付与される有給休暇の日数やその計算方法は就業規則などによって異なります。 ？ 】有給休暇なしの会社は違法？ 有給がもらえない時の対処法 B! 「 うちの会社には有給休暇制度がない 」 「 申請しても有給をもらえない… 」 働き方改革で有給取得が義務化されたにも関わらず、有給取得ができず不満を感じている方は多いです。 有給休暇は労働者の権利。 正当な理由の説明や対処をせず、 有給を与えない会社は違法行為をしています 。 本記事では有給をもらえる条件と有給をもらえない＝違法になる会社の条件、 有給を得るための対処法 について解説。 有給休暇が欲しい、有給休暇のある会社に転職したいと考えている方は要チェックです! この記事の編集者 最新記事 田中 文乃 学生時代からレポ記事の代筆や口コミを作成、ビジネス書/雑学本/雑誌の編集者・ライターなどを経てWebライターに転身。 |uxz| vfx| quc| otd| hoq| pgc| unn| est| tsi| rly| fdo| qww| hov| eel| raf| jne| zru| xdg| wbk| ggw| eza| ksa| udu| foo| mjd| nal| ydl| dee| tdo| ozv| crt| pqi| cto| pmy| urp| xbv| bgn| zvi| elc| zwq| yvb| ogq| bbp| cck| tcv| udx| agl| puh| nhw| saf|