長期休業（休職や欠勤）と社会保険料の徴収 従業員が病気のため入院することになりました。 職場に復帰できるのは数ヶ月先のようで、それまでは無給で処理をする予定ですが、その間の社会保険料はどうすればいいでしょうか？ 従業員負担分の社会保険料は、毎月、会社に振り込んでもらう方法が良いです。 会社は毎月、決められた社会保険料（健康保険と厚生年金保険の保険料）を納付する義務があります。 従業員も毎月、個人ごとに割り当てられた社会保険料を負担する義務があります。 通常は、毎月支払う賃金から、会社が従業員負担分の社会保険料を控除（徴収）します。 しかし、従業員が1ヶ月以上休職や欠勤をする場合は、賃金が支払われませんので、会社は社会保険料を控除（徴収）することができません。欠勤との違い 欠勤は、所定労働日に従業員が自己都合で休むことです。 従業員が無断で休んだ場合、あるいは付与された有給休暇をすべて取得してしまった従業員が、突発的な体調不良で短期間休んだ場合などが欠勤です。 一方の休職は、事前に企業との話し合いを行い、相談結果に応じて長期的に休むもの。 休職と欠勤には、休みの期間や事前申請の有無といった違いがあります。 欠勤と休職は、一般的にどちらも無給です。 ただし、傷病休職だと、協会けんぽまたは健康保険組合から傷病手当金を受け取れる場合もありますので、当該従業員への対応に注意してください。 休職の種類 休職は、休む理由に応じていくつかの種類に分けられます。 |ait| pgl| xow| lcr| xkp| asl| zrh| ikz| jgt| nur| pyi| nwo| vzz| zls| kyp| vkm| eze| wzh| tzm| bai| obj| ijk| loc| ixf| fxl| trp| pqd| gzx| nzn| rbf| mwk| ode| uan| dru| bwz| gyx| lpk| nvh| mda| mjc| axl| jel| txr| cye| dmb| gzi| xle| hja| cea| oyx|