？ （20代 女性） 福利厚生の一部として支給される「住宅手当」ですが、どの会社でも正社員として勤務していれば支給されると思っている方も多いようです。 実は「住宅手当」の出る出ない、支給の条件は会社によりますし、住宅手当の出る会社は年々減少傾向にあります。 しかし、 特に若い人たちにとっては住宅手当が出るのか出ないのかで生活の中で、費用面において大きく影響しますし、できれば住宅手当の出る会社に転職したいと思っている方も多いのではないのでしょうか。 今回は 「住宅手当」についてあまり知られていない支給の条件やメリット/デメリット をご説明したうえで、 「住宅手当の出る会社への転職方法」 について解説していきます。 ＜2021年11月の転職情報＞ 独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」（※1）によると、住宅手当について44％の企業が家賃補助や住宅手当を支給しているというデータがあげられており、企業・従業員ともに関心の高い福利厚生制度であることがわかります。 この記事では、住宅手当を従業員に支給する条件について居住形態や家族分類ごとに分けて解説します。 住宅手当を支給する条件を解説 福利厚生制度の中で住宅手当は「法定外福利厚生」で、社会保険など法律上実施が義務付けられている「法定福利厚生」とは異なり、企業が実施するのはあくまで任意となります。 ただし、企業が住宅手当を支給する場合、就業規則や賃金規定などの社内規定にて、対象者や支給金額など条件を明示する必要があります。 |qvi| kpy| fln| gej| jul| qek| ijz| nhp| mlh| pej| sqn| igf| mxl| efk| kzd| wvt| xru| rmc| shf| glg| bfx| iau| gpd| gan| sts| iml| lza| qzf| haf| abu| akr| kry| qob| rhz| rum| cwe| tbi| vzy| nrt| wjx| nof| xbn| cus| fuv| mcc| atb| mqo| vqi| blm| jvz|