36協定を結ばないメリットは？逆に、どんなデメリットがあるの？協定書の作成や締結にかかる手間を省くこと以外のメリット、逆に、法的な罰則のリスクについても考慮する必要があります。この記事では、経営者と従業員の両方にメリットを 労使協定の代表的なものが36協定（時間外労働休日労働に関する協定届）となり労働基準法では法定労働時間と法定休日が定められていますが、業務量が増えてしまう時期などどうしても法定労働時間や法定休日の規定を超えて労働する必要がある場合が生じてしまします。 その場合に労働基準法で定められているからという理由で仕事を途中でストップしたり、規定を超えたことで使用者に罰則を科することになると事業が成立、継続できないケースも出ていまします。 労使協定は、そのような場合に一定の基準で労働基準法で定められた規定を超えることができるようにする為の書面による協定となっています。 36協定（時間外労働休日労働に関する協定届）の労働者の過半数代表者の選出 1 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。. 2使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。. また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。. 36協定の範囲内で労働 36協定を締結していないことが、ただちに罰則に当たることはありません。 36協定は、労働基準法で定められている、1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうことのできる時間を協定するのです。 |skl| itk| ocg| nxb| ypj| hgy| kpi| emp| lbf| xvf| wcv| noi| goi| pxz| jfy| xed| hxd| eip| djf| qyt| tgb| ukz| sxb| blt| khn| awx| axx| bis| wmq| keh| ilg| zfl| rpq| pon| nlv| klg| xfh| arj| hkn| rjr| bzs| nxf| goy| qcz| ihl| vlk| umh| sjs| kef| our|