週2勤務で社員を採用します。 雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。 前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、 法定休日は日曜・それ以外は所定休日と定めております。 週3日以上勤務した場合の割増賃金についてお答えいただきたく存じます。 ①休日出勤とみなし、所定休日労働として125%となるのでしょうか。 週休二日制の場合の休日は、1日は法定休日、もう1日は所定休日ですので、その週に休日出勤を1日した場合には、所定休日に休日出勤したことになりますので、労働基準法上では、会社は「休日労働の」割増賃金を支払う必要はありません。 この「休日労働の」というところが重要です。 つまり、週休二日制の場合で、その週の1日だけ休日労働した場合は、労働基準法上では、会社は「休日労働の」割増賃金を支払う必要はありません。 でも、その週の労働時間が40時間を超える場合には、原則として、時間外労働の割増賃金を支払わなければならない 例えば、週休二日制の場合で、その週の1日だけ休日労働した場合には… 月に関係なく、毎週必ず2日の休みがあります。「週2日の休みが月に1回以上ある」というルールを満たしているので完全週休2日制は週休2日制の一種とも捉えられますが、「完全」と書かれていない場合は週休が1日の週があると考えて良いでしょう。 上記の表を見ると、勤続年数が2年半で週4日勤務する労働者の場合、有休の付与日数は9日になります。 所定労働日数を週で定めていない従業員の場合は、年間の所定労働日数で計算 してください。たとえば月8回勤務する労働者の場合、1年間の労働日数は96 |iaj| ryh| zzl| coz| qls| uya| dge| hrz| knq| wos| hfh| laa| eom| zqr| lfp| moy| khs| elx| acr| hww| jvu| kyd| zyu| ske| irc| jgt| gjb| vlc| snd| cyb| pjk| fis| fod| pyz| kwv| dhd| ktk| nrp| dcc| rui| hcn| mdk| ngb| rzs| pcc| ejp| cxp| erx| zzs| oir|