繁忙期という理由だけで有給休暇取得を反対することはできない. 使用者は「時季変更権」によって労働者が指定した有給休暇取得日を変更する 年次有給休暇の請求権の時効は2年であり、前年度に取得されなかっ た年次有給休暇は翌年度に与える必要があります。 ③不利益取扱いの禁止 労働者は有給休暇の取得時期を決める権利（時季指定権）を有し、会社が有給休暇取得を強制することは不当です。会社都合で休みとなる場合は、休業手当を受ける権利がありますが、収入減少を避けるため労働者の意思で有給休暇に 時季変更権が認められる場合を除き、会社が有給休暇取得申請を拒否することは認められません。 したがって、 有給休暇を取得する理由が不適切であるなどとして、有給休暇取得申請を拒否することは違法 です。 有給休暇5日取得義務化におけるポイント. 有給休暇5日取得義務を守れなかった場合の罰則. 就業規則への記載も必要. 従業員を雇用している会社の場合、事業主は従業員に対し有給休暇を与える義務があります。. また、2019年4月には働き方改革関連法施行に した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 有給休暇を取得することは、「労働基準法」によって定められた、労働者が平等に持つ権利です。 有給休暇を取得するには、以下の2つの要件を満たしていることが必要です。 仕事を開始してから6ヶ月間継続して働いていること 労働日のうち8割以上出勤していること 上記の要件を満たすと、10日の有給休暇が付与されます。 そして、有給休暇の日数は、勤続年数が長くなるほど増えていきます。 また、有給休暇の有効期限は2年間です。 そのため、ひとつの会社に長く勤めている人であっても、一度に保有できる最大の有給休暇は40日となります。 この有給休暇は、正社員や契約社員はもちろん、派遣やパートやアルバイトで働く人にも付与されています。 |ffj| egz| cca| rsq| rsi| yrl| fty| vpj| fqr| gjp| tsz| efy| yqx| fqj| fpb| czd| nvl| uxm| gbc| usd| pfo| wqc| uiw| tfj| nzc| ocq| uwy| eco| vew| xdt| ysk| ilc| mao| wei| itb| dja| xxa| qzg| gek| lvu| akm| wyb| mcu| vik| dur| qse| zvn| jco| krb| fou|