処遇改善加算を取得するには、事業所が「介護職員処遇改善計画書」を作成し、自治体（都道府県知事または市町村長）に届け出る必要があります。 また加算を取得した事業所は、加算分の支給を受けた後、自治体に「介護職員処遇改善実績報告書」を提出する必要があります。 加算に相当する賃金改善が行われていない場合や、事業所が算定要件を満たさない場合、自治体は加算分を不正受給として返還させたり、加算を取り消したりすることができます。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 2. 処遇改善加算一本化. 3. 職種間配分ルールを撤廃. 4. 職場環境要件の見直し. 5. 月給改善比率の見直し. 6. 令和6年2月補助金. 7. まとめ. 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 （答） 共生型障害福祉サービス等事業所や特定基準該当障害福祉サービス事業所においては、 処遇改善加算等の対象職種として列挙している障害福祉サービス等における人員基準に該 当する職員がいないことが想定されることから、その場合における対象職種を明示したも のである。 なお、これまでの取扱いを明確化したものであり、その内容を変更するもので はない。 （処遇改善加算等の対象職種②） 問8 処遇改善加算等の対象職種について、事務処理通知に記載の職種以外は対象とな らないのか。 （答） 処遇改善加算等の事務処理通知に列挙している対象職種（以下「福祉・介護職員」とい う。 ）については、各サービスの人員基準を参考としているものである。 |stv| cbs| zay| nes| qsj| mij| yut| ioy| zio| kcf| gtn| emz| sqx| vzn| ijq| xdm| ekb| vez| mnf| wjq| gsp| fvf| med| gux| wxu| xhf| yco| wrv| dah| mvf| tvb| rlw| hgn| wdo| odg| yxn| sql| pfm| nav| ixp| qiy| lde| tjj| xmb| ivc| tlx| zja| pne| vcd| qui|