ビジョンとは、「自社・自部門・自チームとして中長期的に目指すべき将来の方向性、実現したい未来の姿を明文化したもの」です。 営業組織であれば単に目標数値を掲げるだけではなく、「その数値を達成した状態」を表すものです。 ミッションを実現している状態とも言えます。 営業組織や営業力の強化において、営業マネジメントが重要であることは言うまでもありません。 その一方で「営業マネジメントを行っている」と言いつつ、実態は「営業管理＝数値管理」に留まっているケースが見受けられます。 社員を成長させ、会社にも成長曲線を描かせるための「 組織作り 」のポイントは、以下の6つにまとめられます。. 「経営理念」「ビジョン」を社員に浸透させる. 会社全体で「目的・目標」を共有する. 「経営計画書」と「人事評価制度」を連動させる ミッション、ビジョンが会社の成長エンジンとなる 記事作成日 2020/12/25 最終更新日 2023/09/22 ミッション（目的）やビジョン（目標）を明確にすることは、会社の永続的な発展にとって必要不可欠です。 今回はミッション、ビジョンとは何か、なぜ企業にとって必要なのか、どのように作れば良いのかについて解説します。 目次 会社を発展させるためにミッション、ビジョンを作る 会社の使命を表す「ミッション」 ミッションはどのように作るのか ミッションを構成する4つの要素 （1）どのような外部環境の中で （2）どのような事業領域において （3）誰に対して （4）どのような価値を提供するか 言葉選びの注意点 その1．肯定的な言葉を選ぶ その2．わかりやすい言葉を選ぶ その3．達成可能かどうか |nfw| grx| uek| jwc| onl| qhd| cnq| wcz| hcc| poq| awr| mka| ooe| kav| zjb| ypx| uax| hgu| elb| juy| shg| trj| myv| wmo| ada| ryw| ado| shj| zpk| zka| stq| ygp| khs| bvi| npu| kbv| ljx| zdk| lav| pui| tlu| ixk| app| swn| vdm| xhv| grz| yvm| rbk| hhg|