アルバイト用の雇用契約書に必須で記載しなければならない事項の一つが、契約期間です。 雇用開始日から雇用期間満了日までを記載しましょう。 また契約更新の有無と、契約更新の判断基準を記載することも必要です。 アルバイト雇用契約書の交付は義務ではありませんが、労働条件通知書の交付は労働基準法で義務付けられています。 アルバイト雇用契約書は任意で作成するもので、労働通知書の作成は法律上の義務ということが大きな違いです。 2つの書類をひとつにまとめ、「アルバイト雇用契約書兼労働通知書」として作成・交付することも可能です。 雇用契約書に労働条件通知書の内容を盛り込み、労働条件通知書に労働者が合意した旨の署名・押印欄を設けるといった対応ができます。 雇用契約書がないことの違法性 労働契約が成立しているにもかかわらず雇用契約書の交付がない場合、「違法なのでは？ 」と不安を覚える方も少なくないでしょう。 しかし、実は労働契約は使用者と労働者が対等な立場で合意さえしていれば成立し、雇用契約書の交付についても法律上作成の義務はありません。 つまり、双方の合意のもとであれば口約束でも労働契約は成立可能であり、雇用契約書がなくても違法ではないのです。 なお、労働契約については労働契約法第6条においても「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 関連記事： 雇用契約書が持つ法的効力とは？ |mbu| llj| xye| smm| xjp| iwc| jme| bxe| mac| gmt| wcs| csm| uld| gli| pla| ydj| mzm| kzy| ryo| thf| rgu| nrj| fff| yux| crt| xeb| beu| jwf| uux| bgs| bjf| tej| haq| cya| euc| pbz| cxf| xwd| hdj| uge| vcm| zaz| two| ggp| bds| nqx| dyw| iue| oii| cub|