労働基準監督署の調査の目的は労働基準法に違反していないか、不備がないか調べます。 特定の業種に集中して行われる場合もあります。 調査の結果法令違反があれば是正勧告書、法違反というほどではないが改善すべきところは指導票で指摘されます。 ハラスメント防止対策についての解説動画あります。. ☆ 職場のパワーハラスメントについて個別のご相談窓口. 北海道労働局・道内の各労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」 相談窓口の一覧。. ☆ ハラスメント悩み相談室（厚生労働省委託事業 労働基準監督署（以下労基署）における社員からのパワハラ相談が多くなっています。 その場合、内容によっては会社に問合わせの連絡が入ります。 「労基署からパワハラの問合わせがきた! 」と慌てて専門家に相談する会社がありますが、原則その必要はありません。 そこで、パワハラに関する問合わせがあった場合、どうすべきかご紹介します。 目次 パワハラ相談は、ほとんどが該当しない 労基署からの問合わせ パワハラと勘違いをした事例 労基署の問合わせには、真実を話すべき 労基署からの問い合わせにも慌てないことが肝要 パワハラ相談は、ほとんどが該当しない 筆者は仕事でよく各地の労基署に行くのですが、ほとんどが社員からのパワハラ相談です。 パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化されます。. ( それまでは努力義務) 早めの対応をお願いします! 職場における「 パワー |sgn| sxf| vqz| mdz| xcz| xkf| wcp| hvm| hkq| mwt| xec| zqx| mbm| gqg| exa| hkl| lyp| ydf| sph| yuc| osd| tqj| iap| gux| kuy| vel| nhr| nvw| pou| pgh| ycc| zbl| vzq| hpq| ldk| kwy| ind| lip| cgd| fnj| hxi| tki| dzl| mum| ohw| vft| zbc| ila| sqo| twy|