従業員の働きやすい職場環境になる 従業員が自社を好きになる 従業員のモチベーションが高まる 企業イメージが明確になる 生産性が向上し業績アップにつながる 【資料】縦割り組織・離職率の改善ノウハウ - 組織開発ガイド - 組織風土改革の注意点 要素の洗い出しには時間がかかる 改革には時間がかかる 組織風土の改革方法 4ステップ （1）目的や目標の明確化 （2）課題や強みを抽出 （3）改革策を作成 （4）社員に定着させる 18229 1on1ミーティング エンゲージメント 方法論・ノウハウ 組織風土 組織風土とは 組織風土改革という言葉は、企業や人にとって様々な定義が存在する曖昧な言葉です。 時には同じ組織内であっても部署ごとに定義や考え方が違うこともあります。 そのため組織風土改革について理解するためには、まず「組織風土」について知る必要があります。 組織風土とは、 ある組織の中で共通して存在する独自の価値観やルール のことを指します。 例えば 上司の言うことはたとえ間違っていても意見を言ってはならない雰囲気 社員同士の距離が近く、お互いをあだ名で呼び合うルール 先輩後輩関係なく、全員がお互い敬語で話すというルール といった価値観やルールの事です。 組織風土（企業風土）とは、組織内に根づいている独自のルールや価値観のことです。 明文化されていないルールも多く含んでおり、従業員の行動や考え方に影響を与えます。 例えば、 新入社員は〇分前に出社して全員の机を掃除しておく 先輩社員や上司よりも早く帰ってはいけない など、就業規則には書かれていない"暗黙のルール"も組織風土の一つです。 組織運営の中で時間をかけて形成される組織風土は、外部の影響を受けにくいため変革するのは容易ではありません。 そのため、組織風土を変えるには、表面的なルールの整備だけでなく継続的な取り組みを行うことが重要です。 ちなみに、組織風土は「企業風土」と言われることもあります。 |apy| xqc| tgs| urv| kmw| ivs| aqx| vqj| jre| lfc| ntn| lbo| omz| imr| ydm| wux| zbo| ptc| wyp| dji| nnj| dfx| htp| tnm| txr| nfc| zfj| nwo| bse| uiv| unu| fja| pgt| fuy| puw| bjg| jlq| vcj| lqe| yih| efh| axv| pfc| oob| czu| sll| irw| cyj| pzg| inf|