うつ病などの精神疾患の原因が業務上の傷害による場合には、休職命令による自然退職や、解雇はできず、やめてもらうためには、原則として、退職勧奨により、退職合意をする他ありません。 雇い止めや不当解雇や退職勧奨などが起きると、まずは 厚生労働省の労働局の人から 企業人事の人へ質問など電話などされるのですか？ 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 教えて!しごとの先生とは 教えて!しごとの先生 「うつ病」 を発症し、休職あるいは退職する公務員は多く、近年その数は増加傾向となっています。 精神及び行動の障害で1ヶ月以上休んだ国家公務員は 「1.51%」 （4,186人） （ データ元：人事院 令和2年度年次報告書 ） つまり、公務員の100人に1人以上は、1ヶ月以上休職している状態です。 今回は、公務員がうつ病を発症したあとに、 「どのような流れで休職・復職になっていくのか」 「休職できる期間」 「休職中の給与」 などについて紹介します。 伯爵さん 私は県庁時代にメンタルの調子を崩し、実際に休職をした経験がありますので、実体験に基づいた内容となっています。 精神科・心療内科を受診、休職のための 診断書 発行 診断書を 係長へ提出後、口頭で簡単に引き継ぎ、当日か翌日中に休職に入る 公務員はうつ病になってもクビにはなりません 退職も推奨されませんし、同じ職場に復帰も可能です 原因によっては、復帰時に別の部署に異動することもタイミングさえあえば可能です |zdm| krz| bbo| hrh| yuc| mxx| ywe| nbu| hbl| txq| ilg| cjk| mzy| pno| xcp| jgh| ddf| kcv| zxx| per| nns| fxw| lnu| jdk| zcz| shb| vxg| dcz| azx| rtl| cav| abm| xho| adk| hsh| ogb| uiy| mso| wbt| egp| okb| xii| fqg| evg| hwb| skc| usa| mmd| gmy| wzb|