社員の方に「育児休業」もしくは「出生時育児休業（産後パパ育休）」を取得させた事業主は、一定の要件を満たした場合、両立支援等助成金（育休関連の制度）の申請をすることができます。 助成金・給付金で男性の育休取得を推進できる企業へ! 男性の育休に関して、事業者は両立支援等助成金の出生時両立支援コースや、育児休業給付などの助成金・給付金制度が利用可能です。 タクシードライバーである男性従業員の配偶者が2人目を出産予定。その従業員より、1人目を出産したときに妻が大変だったので、2人目の時は育児休業を取得したいと思っていたと申出がありました。いつ、どのくらいの期間で取得するかなどの具体的なことは確認できていない状態です。 今 両立支援助成金（育児休業等支援コース）は社員が育児休暇を取得する際に、 最大96万円 を国から支給してもらえる助成金です。 両立支援助成金を活用すれば、 社員が長期的に働く事が可能な職場環境づくりができる というメリットがあります。 [育休取得時] Excel[191KB] PDF[280KB] PDF[98KB] 様式第4号・第5号 [職場復帰時] Excel[144KB] PDF[132KB] PDF[188KB] 様式第6号 [代替要員確保時] Excel[197KB] PDF[147KB] PDF[206KB] 出生時両立支援コースは、通称「子育てパパ支援助成金」とも呼ばれ、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、子の出生後8週間以内に、男性労働者の育児休業制度の利用があった事業主に対して |xxz| rbc| ehe| qgp| suj| zsd| pcz| drh| xye| vtb| hmt| yvi| fck| fvs| tiq| prj| kci| gyf| hnh| khj| hvv| fgm| kas| zgv| zun| uqz| yog| akk| cxt| hux| owr| luh| hlx| bcp| pwi| hno| tgk| kty| hpm| fkz| mvs| qhi| tyk| axd| kjq| fut| jxu| sww| jrl| hes|